כמה כסף אקבל אם חלילה יקרה לי משהו?
לא רבים יודעים כי המשכורת שנקבל כשיתרחש אירוע מזכה,לא תהיה דומה למשכורת הנוכחית שלנו. על פי תנאי הפוליסה ובהתאם להוראות המפקח על הביטוח, במקרה של אובדן כושר עבודה, לא ניתן לקבל יותר מ-75% מהמשכורת הממוצעת ב-12 החודשים
שקדמו לקרות מקרה הביטוח.
על פי הנחיות המפקח על הביטוח- חייב ביטוח למקרה אובדן כושר עבודה להיות משולם עד גיל 60 לפחות) כל תשלום אחר, לתקופה קצובה של חודשים או שנים (פיצוי ל-36 חודשים או ל-60 חודשים וכדומה), שאינו מבטיח תשלום עד גיל 60 לפחות,אינו מוגדר כביטוח אובדן כושר עבודה.
הגמלה המשולמת במסגרת הכיסוי הביטוחי באה להחליף את ההכנסה מעבודה, ממשלח יד או מעסק שיש למבוטח (הכנסה חייבת במס), ולכן תקבע בדרך כלל בהתאם להכנסה זו. הכנסה חייבת זו יכולה להיות משכורת (לשכיר), הכנסתו של עובד עצמאי, דיבידנדים הנמשכים על ידי בעלי מניות בחברה וכדומה.
ביטוח מפני אובדן כושר עבודה נכלל כחלק אינטגרלי מתוכניות מסוימות לביטוח פנסיוני, ובאחרות על המבוטח לרכוש אותו בנפרד, תמורת פרמיה מתאימה.
כמה כסף אקבל אם חלילה יקרה לי משהו?
לא רבים יודעים כי המשכורת שנקבל כשיתרחש אירוע מזכה,לא תהיה דומה למשכורת הנוכחית שלנו. על פי תנאי הפוליסה ובהתאם להוראות המפקח על הביטוח, במקרה של אובדן כושר עבודה, לא ניתן לקבל יותר מ-75% מהמשכורת הממוצעת ב-12 החודשים שקדמו לקרות מקרה הביטוח.
על פי הנחיות המפקח על הביטוח- חייב ביטוח למקרה אובדן כושר עבודה להיות משולם עד גיל 60 לפחות) כל תשלום אחר, לתקופה קצובה של חודשים או שנים (פיצוי ל-36 חודשים או ל-60 חודשים וכדומה), שאינו מבטיח תשלום עד גיל 60 לפחות,אינו מוגדר כביטוח אובדן כושר עבודה.
הגמלה המשולמת במסגרת הכיסוי הביטוחי באה להחליף את ההכנסה מעבודה, ממשלח יד או מעסק שיש למבוטח (הכנסה חייבת במס), ולכן תקבע בדרך כלל בהתאם להכנסה זו. הכנסה חייבת זו יכולה להיות משכורת (לשכיר), הכנסתו של עובד עצמאי, דיבידנדים הנמשכים על ידי בעלי מניות בחברה וכדומה.
ביטוח מפני אובדן כושר עבודה נכלל כחלק אינטגרלי מתוכניות מסוימות לביטוח פנסיוני, ובאחרות על המבוטח לרכוש אותו בנפרד, תמורת פרמיה מתאימה.
כמה כסף אקבל אם חלילה יקרה לי משהו?
לא רבים יודעים כי המשכורת שנקבל כשיתרחש אירוע מזכה,לא תהיה דומה למשכורת הנוכחית שלנו. על פי תנאי הפוליסה ובהתאם להוראות המפקח על הביטוח, במקרה של אובדן כושר עבודה, לא ניתן לקבל יותר מ-75% מהמשכורת הממוצעת ב-12 החודשים שקדמו לקרות מקרה הביטוח.
על פי הנחיות המפקח על הביטוח- חייב ביטוח למקרה אובדן כושר עבודה להיות משולם עד גיל 60 לפחות) כל תשלום אחר, לתקופה קצובה של חודשים או שנים (פיצוי ל-36 חודשים או ל-60 חודשים וכדומה), שאינו מבטיח תשלום עד גיל 60 לפחות,אינו מוגדר כביטוח אובדן כושר עבודה.
הגמלה המשולמת במסגרת הכיסוי הביטוחי באה להחליף את ההכנסה מעבודה, ממשלח יד או מעסק שיש למבוטח (הכנסה חייבת במס), ולכן תקבע בדרך כלל בהתאם להכנסה זו. הכנסה חייבת זו יכולה להיות משכורת (לשכיר), הכנסתו של עובד עצמאי, דיבידנדים הנמשכים על ידי בעלי מניות בחברה וכדומה.
ביטוח מפני אובדן כושר עבודה נכלל כחלק אינטגרלי מתוכניות מסוימות לביטוח פנסיוני, ובאחרות על המבוטח לרכוש אותו בנפרד, תמורת פרמיה מתאימה.
